![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef zapłaci za pranie odzieży roboczej
Pracodawca, zatrudniając pracowników, musi im przede wszystkim stworzyć bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Ma też obowiązek zapewnienia im odzieży i obuwia roboczego. Nie może jednak żądać za o od nich pieniędzy
Nie w każdej sytuacji szef musi dostarczyć pracownikom ubranie. Taki obowiązek będzie miał wtedy, gdy istnieje prawdopodobieństwo, że ich strój w trakcie wykonywania obowiązków służbowych może ulec zniszczeniu albo choćby znacznemu zabrudzeniu. Musi też dostarczyć podwładnym odzież roboczą, gdy jest to podyktowane wymaganiami technologicznymi, sanitarnymi lub BHP.
Zdarza się jednak, że pracownicy wolą nosić prywatne ubrania niż służbowe uniformy. Przepisy prawa pracy tego nie zabraniają. W takim przypadku jednak szef musi ustalić stanowiska, na których możliwe jest używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia. Najlepiej, aby takie regulacje znalazły się w regulaminie pracy. Trzeba przy tym pamiętać, że ubranie zatrudnionych wykorzystywane za ich zgodą w pracy musi odpowiadać wymogom BHP.
Na koszt pracodawcy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
