![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zbudować dobrą więź z pracownikiem
Wprowadzając pracowniczy program emerytalny, przedsiębiorca bez wątpienia uatrakcyjnia system wynagrodzeń.
Opłacając składkę podstawową, szef zwiększa pensję podwładnego uczestniczącego w takim programie. Jednocześnie składka ta nie stanowi podstawy do naliczenia ZUS. Dzięki wprowadzeniu PPE wzrasta też prestiż pracodawcy. Dlaczego? Bo staje się przedsiębiorcą dbającym o przyszłość załogi.
Dzięki uczestnictwu w programie pracownik gromadzi dodatkowe środki na przyszłą emeryturę. A to daje większe poczucie bezpieczeństwa finansowego. Ciężej też mu myśleć o opuszczeniu firmy, która zapewnia taki komfort.
Co ważne, środki zgromadzone w programie podlegają dziedziczeniu i nie są opodatkowane podatkiem od spadków. Są one wypłacane na wniosek uczestnika lub osoby uprawnionej albo automatycznie po ukończeniu przez pracownika 70 lat.
