![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wiek nie może uzasadniać rozwiązania umowy
Zgodnie z aktualnym stanowiskiem Sądu Najwyższego osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie mogą stanowić samoistnej przyczyny wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę
Chodzi o wyrok z 19 marca 2008 r. (I PK 219/07). SN uznał, że te okoliczności nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, ponieważ nie wiążą się one z pracą, a w szczególności nie wskazują na nieprzydatność pracownika lub istnienie związanego z racjonalizacją zatrudnienia interesu pracodawcy w rozwiązaniu stosunku pracy. SN stwierdził jednakże, że dostateczność uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę z osiągnięciem wieku emerytalnego i uzyskaniem prawa do emerytury nie powinna być dokonywana w oderwaniu od okoliczności konkretnego przypadku.
Obiektywne powody
Uzasadnienie wypowiedzenia pracownikom w wieku emerytalnym posiadającym prawo do emerytury musi się zatem odwoływać do obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy. Będą to np. niewłaściwe wykonywanie obowiązków, długotrwałe nieobecności w pracy,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
