![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Obniżenie wymiaru bez wymówienia zmieniającego
W związku z trudną sytuacją finansową prezes chce obniżyć wymiar czasu pracy zatrudnionej z pełnego do połowy. Ta zapowiedziała sprzeciw, ale szef upiera się, by dać jej wypowiedzenie zmieniające z taką propozycją. Jeśli i wtedy odmówi, trzeba będzie się z nią rozstać. Czy prezes ma prawo tak postępować?
Tak. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca dokonał obniżenia obowiązującego wymiaru czasu pracy za wypowiedzeniem zmieniającym. I to mimo opinii Sądu Najwyższego, że niedopuszczalne jest przekształcenie w ten sposób umowy o pracę na czas nieokreślony w terminową.
Ona dotyczy innej rodzajowo sprawy.
Zgodnie z art....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
