![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kogo można zwolnić grupowo
Pracowników firm zatrudniających co najmniej 20 osób nie można zwolnić, wręczając im po prostu wypowiedzenia, jeśli przyczyna redukcji leży po stronie pracodawcy
Zanim to nastąpi, pracodawca musi przeprowadzić procedurę przewidzianą w ustawie o zwolnieniach grupowych.
Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ma zastosowanie, gdy redukcja zatrudnienia w okresie 30 dni dotknie określonej liczby osób. Jest stosowana także gdy zwolnienie dotyczyć będzie mniejszej liczby pracowników, gdy przyczyny uzasadniające ich zwolnienie będą leżały wyłącznie po stronie firmy (tzw. zwolnienie w trybie indywidualnym, gdy nie trzeba prowadzić zakładowych konsultacji).
Ilu do zwolnienia
Z klasycznym grupowym będziemy mieli do czynienia, gdy u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników w drodze wypowiedzenia, a także na mocy porozumienia stron w okresie 30 dni zwolnienie obejmie co najmniej:
∑ dziesięciu pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 osób;
∑ 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 osób
∑ 30 pracowników, gdy w firmie pracuje co najmniej 300 lub więcej pracowników.
Do zwalnianych wlicza...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
