![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przyłapany na chałturze zasługuje na dyscyplinarkę
Szef przyłapał podwładnego na wykonywaniu w czasie roboczym dodatkowej pracy dla innego podmiotu. Dał mu za to dyscyplinarkę. Czy to zgodne z prawem, jeśli pracownik właściwie wywiązywał się ze swoich obowiązków i nie podpisał umowy o zakazie konkurencji? Ile ma on czasu na odwołanie się od takiej decyzji?
Wydaje się, że takie zachowanie to wystarczający powód do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia z winy zatrudnionego (dyscyplinarnie). Okoliczność, że pracownik nie podpisał umowy o zakazie konkurencji, nie ma...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
