![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik musi czasem pracować dłużej
Pracodawca nie może bez ograniczeń żądać od podwładnych zostawania w zakładzie po godzinach. Taka praca jest dopuszczalna tylko w ściśle określonych sytuacjach, a niektóre grupy osób są z niej całkowicie zwolnione
Dłuższa praca najczęściej kojarzy się z godzinami nadliczbowymi. Występują one wówczas, gdy praca wykonywana jest ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz gdy praca wykonywana jest ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Pracodawca może zlecić wykonywanie takiej pracy. Nie może to jednak wynikać z jego kaprysu. Praca nadliczbowa jest bowiem dopuszczalna wyłącznie w sytuacji:
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- szczególnych potrzeb pracodawcy.
Polecenie wydaje szef...
Pracę w godzinach nadliczbowych zleca pracodawca (lub upoważniona przez niego osoba). On też ewidencjonuje czas pracy w tych godzinach oraz ją rozlicza.
Polecenie takie może więc być wydane w jakikolwiek sposób przez każde zachowanie się przełożonego ujawniające w dostateczny sposób jego wolę. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 14 maja 1998 r. (I PKN 122/98). Uznał, że polecenie pracy w godzinach nadliczbowych nie wymaga szczególnej formy. Może być wydane nawet w sposób dorozumiany.
Z kolei w wyroku z 26 maja 2000 r. (I PKN 667/99) SN podkreślał, że warunkiem przyjęcia dorozumianej zgody pracodawcy na pracę w godzinach nadliczbowych jest świadomość...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
