![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chudszy portfel maksymalnie przez trzy lata
Pobory mogą być niższe przez rok albo dwa. Wystarczy, gdy na ten czas zawiesisz regulamin wynagradzania w części dotyczącej nagród, prowizji i premii
Pracuję w spółce akcyjnej zatrudniającej 600 osób. Mam umowę na czas nieokreślony. Jestem w ciąży. Z powodu kryzysu:
- wstrzymano wypłatę premii uznaniowej,
- obniżono fundusz socjalny z 600 zł do 300 zł, a teraz pracodawca chce wszystkim prawnikom obniżyć wynagrodzenie zasadnicze o 15 proc. Związki zawodowe wyrażają na to zgodę. Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez podania końcowego okresu jego trwania i czy po tym czasie musi przywrócić poprzednią wartość poborów? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Czytelniczka nie pisze, w jakim trybie ma dojść do obniżenia poborów. Inne są konsekwencje, gdy pracodawca wypowiada warunki pracy lub płacy, a inne, gdy zmniejsza pobory w wyniku porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia albo gdy zawiesza stosowanie przepisów wewnętrznych firmy.
Gorzej, ale nie na stałe
Porozumienie o stosowaniu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
