![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia i nagroda to nie to samo
Często obok wynagrodzenia zasadniczego pracodawca wynagradza podwładnych innymi, dodatkowymi składnikami pensji. Są to premie i nagrody. Mają one ogromne znaczenie przy ustalaniu wysokości innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, takich jak: wynagrodzenie urlopowe, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek.
Premia to świadczenie, do którego pracownik nabywa prawo w przypadku spełnienia wymogów określonych w wewnątrzzakładowych przepisach pracodawcy lub w umowie o pracę. Niekiedy prawo do niej może być wynikiem negocjacji pracodawcy i związków zawodowych.
Premię należy odróżniać od nagrody pieniężnej. Ta bowiem ma charakter świadczenia nieobowiązkowego. Może, ale nie musi być przyznana przez pracodawcę. To on decyduje o tym, czy przyznać nagrodę. Jeśli już się na to zdecyduje, określa wysokość takiego świadczenia i powiadamia o tym podwładnego. Jeśli to zrobi, a nie wypłaci nagrody, musi się liczyć z tym, że pracownik będzie jej dochodzić przed sądem.
