![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sporządzamy listę płac dla handlowców i szwaczek
Wynagrodzenie pracowników, którym dajemy wyłącznie stawki prowizyjne lub akordowe, trudniej się rozlicza niż osób opłacanych według stałego ryczałtu miesięcznego
Chodzi tu głównie o różnego rodzaju przedstawicieli handlowych, szwaczki czy robotników fabrycznych. Pierwsi są bowiem zwykle gratyfikowani według systemu prowizyjnego. Polega on na tym, że nie da się z od razu ustalić, ile za miesiąc dostaną, gdyż ich pobory zależą od wyników ich starań i stanowią odsetek zysków firmy uzyskanych z tytułu sprzedanych przez tych pracowników produktów czy kontraktów spisanych z klientami. Reprezentanci dwóch pozostałych profesji pracują zwykle na akord. Wytwarzają jakieś produkty za konkretną stawkę, przy czym szef wyznacza im normy, ile mają ich wyprodukować w ciągu pewnej jednostki czasu. Dla przykładu: szwaczka dostaje 2 zł za uszycie sukienki, przy czym ma ich zrobić 15 w ciągu godziny. Takie wynagrodzenia kwalifikujemy do składników zmiennych i dlatego dla osób tak wynagradzanych trudniej jest sporządzić listę płac. Przedstawiamy, jak obliczyć dla nich różne rodzaje wynagrodzeń.
Wynagrodzenie częściowe
Nie ma problemu z ustaleniem dla takich podwładnych wynagrodzenia za dni przepracowane w miesiącu, kiedy przez jego resztę chorowali, przebywali na urlopie wychowawczym czy bezpłatnym lub byli nieobecni z innych powodów. Od razu zastrzegamy, że błędem jest stosowanie wówczas § 11 i 12...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
