Wyjaśnienie
01 lipca 2009 | Dobra firma
Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczamy wynagrodzenie za nadgodziny. Dlatego w tekście z 17 czerwca br. „Absencja pracownika komplikuje listę płac” w kroku 2. należy uwzględnić 375 zł. Tyle bowiem w opisywanym przypadku zatrudniony zarobił w maju, wykonując pracę nadliczbową.
Marta Gadomska