![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy umowie terminowej nie jest łatwo zmienić warunki pracy
Pracodawca jedynie w wyjątkowych sytuacjach może złożyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę zawartej na czas wykonywania określonej pracy
Umowa o pracę zawarta na czas wykonywania określonej pracy pozwala pracodawcy na zatrudnienie pracownika dokładnie na okres realizacji konkretnego zadania oznaczonego w treści umowy. Okres trwania tego rodzaju umowy nie jest na ogół dokładnie znany stronom. Zwykle bowiem zależy od czynników od nich niezależnych, jak np. warunki pogodowe, czas trwania innych prac przygotowawczych czy tempo dostaw materiałów. Jednak zakończenie pracy oznaczonej w umowie powoduje zarazem rozwiązanie umowy łączącej strony. Oznacza to, że chwila zakończenia pracy wskazana w umowie stanowi zarazem moment zakończenia trwania tej umowy.
Przy umowie o pracę zawartej na czas wykonywania określonej pracy pracodawca w zasadzie nie ma możliwości jej wypowiedzenia. Nie przewiduje tego kodeks pracy. Strony nie mogą także wprowadzić do umowy klauzuli...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
