![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Konkursy dla pracowników: z reguły skala, czasami ryczałt
Pracodawca organizujący konkurs dla zatrudnionych powinien zastanowić się, czy wygraną rozliczyć tak jak pensję, czy też pobrać od niej podatek zryczałtowany
Niekiedy nagroda może w ogóle być zwolniona z opodatkowania.
Ustawa o PIT nie definiuje pojęcia „konkurs”. Należy je więc rozumieć zgodnie z potocznym znaczeniem. Słownik języka polskiego opisuje konkurs jako „imprezę, przedsięwzięcie dające możność wyboru najlepszych wykonawców, autorów danych prac itp.; postępowanie mające na celu wybranie najlepszego kandydata na jakieś stanowisko”.
Przesłankami uznania za konkurs są zatem:
- element rywalizacji pozwalający na wyłonienie zwycięzców,
- wyłonienie zwycięzców przez komisję konkursową według ustalonych i obiektywnych kryteriów,
- istnienie regulaminu,
- ograniczona liczba zwycięzców oraz
- wydanie im nagród.
Przychód ze stosunku pracy
Definicja przychodów ze stosunku pracy zawarta w ustawie o PIT jest otwarta i bardzo szeroka. Obejmuje bowiem nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, premie i bonusy, ale także nieodpłatne świadczenia oraz świadczenia w naturze. Czy mieści się w niej wygrana w konkursie organizowanym przez pracodawcę dla...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
