![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwładny odrabia szkolenie maksymalnie trzy lata
Podwładny nie uwolni się od obowiązku zwrotu kosztów nauki sfinansowanej przez jego firmę
Takie rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego zapadło 16 grudnia 2008 r. w sprawie Tomasza K. (I PK 104/08).
Pracownik przez ponad rok szkolił się w Hiszpanii na koszt firmy. Nauka obejmowała intensywny kurs szkolenia języka hiszpańskiego oraz praktyki w jednej z tamtejszych firm budowlanych. Pracodawca Tomasza K. wycenił koszty jego pobytu na Półwyspie Iberyjskim na 60 tys. złotych. Zgodnie z umową szkoleniową zawartą z pracownikiem na miesiąc przed wyjazdem zobowiązał się on, że nie odejdzie z firmy przez pięć lat od zakończenia szkolenia. Inaczej musiałby zwrócić koszty nauki – proporcjonalnie do czasu, jaki pozostał do końca okresu, w jakim zobowiązał się odpracować tę naukę. Podobne skutki przewidziano w sytuacji, gdyby został zwolniony dyscyplinarnie z pracy.
Dziewięć...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
