![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sąd może nakazać ponowne zatrudnienie
Zwolniłeś pracownika z firmy? Może się okazać, że nie jest to definitywne rozstanie i trzeba będzie go ponownie zatrudnić.
Dzieje się tak, gdy były podwładny zgłasza się z wyrokiem sądowym orzekającym o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach, jeżeli wypowiedzenie mu umowy było nieuzasadnione lub niezgodne z przepisami. Wtedy szef musi także wypłacić takiej osobie odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy. Może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu siedmiu dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości do jej niezwłocznego podjęcia.
Ponowne zatrudnienie może także mieć miejsce, gdy firma rozwiązała z długo nieobecnym pracownikiem angaż na podstawie art. 53 k.p., ale w ciągu sześciu miesięcy od rozwiązania umowy, a niezwłocznie po ustaniu przyczyny absencji, były podwładny zgłosi swój powrót. Tu jednak szef ocenia, czy nadal ma możliwość przyjęcia takiej osoby do firmy.
alex
