Szef przy ocenie okresowej pracowników musi stosować obiektywne kryteria

Chcąc podnieść poziom realizacji zadań zlecanych podwładnym, pracodawca ma prawo analizować sposób, w jaki zatrudniane przez niego osoby pracują

Ocenianie pracowników jest nieodłącznym elementem zatrudnienia. Już na etapie rekrutacji pracodawca ocenia kompetencje osoby przyjmowanej do firmy. Po zatrudnieniu pracownika każda ważniejsza decyzja związana z przyznaniem mu wyższego wynagrodzenia, premii, nagrody czy też awansu wiąże się z oceną wyników jego pracy lub jej wymaga. Podobnie w sytuacji, gdy pracodawca musi zwolnić pracownika, decyduje się najczęściej na wybór tego, którego praca jest oceniana najniżej.

Nie ma tego w ustawie

Generalnie ani kodeks pracy, ani inne przepisy prawa pracy nie przewidują wymogu dokonywania okresowej oceny pracowników. Przepisy prawa pracy nie zawierają też definicji okresowej oceny podwładnych. Pracodawcy dokonują więc ocen pracowników we wszelkich sytuacjach, gdy jest to ich zdaniem konieczne. Najczęściej na krótko przed podjęciem decyzji w konkretnej sprawie pracowniczej. Można jedynie wskazać, iż okresowa ocena pracowników to ogólny (pozaustawowy) termin odnoszący się do wielu różnych procesów, w ramach których pracodawca (lub przełożony) dokonuje w określonych odstępach czasu oceny pracy podwładnego w celu podniesienia poziomu wykonywania przez niego zadań.

Jakkolwiek ustawodawca nie nakłada na pracodawców obowiązku...