![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Liczymy wynagrodzenia i ekwiwalenty urlopowe na nowych zasadach
Myli się ten, kto myśli, że skoro zmian w regułach ustalania tych należności jest niewiele, to wszystko jest jasne z ich zastosowaniem. Rzeczywiście kilka rozwiązań rozwiało dotychczasowe wątpliwości, ale są i takie, które tylko je spotęgowały
Od 3 listopada obowiązują nowe regulacje dotyczące obliczania wynagrodzenia za czas spędzony na urlopie oraz ekwiwalentu za urlop. Zmian nie jest dużo, ale rozwiązują one niektóre wątpliwości rodzące się na tle obowiązujących dotychczas przepisów. Nowe postanowienia wprowadzone w związku z pakietem antykryzysowym powodują jednak kolejne dylematy.
Wszystkie zmiany wynikają z rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 8 października 2009 r., zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 174, poz. 1353, dalej rozporządzenie nowelizujące).
WYRÓWNANIA DO MINIMUM USTAWOWEGO NA LIŚCIE WYŁĄCZEŃ
Kwoty dopłat do 1276 zł, a w przyszłym roku do 1317 zł, jeśli podwładny zarobi poniżej tego poziomu ze względu na rozkład czasu pracy lub terminy wypłat, mamy pomijać obliczając pensję za wakacje
Pierwszą nowością jest dodanie do listy świadczeń, których nie weźmiemy pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu, kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Jest to nowy pkt 7a w § 6...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
