![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Absencja wpływa na wyliczenie pensji
Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby przyjmujemy te miesiące, w których zatrudniony przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy
- Pracownik w październiku br. zachorował, a od połowy września 2008 r. przebywał na urlopie macierzyńskim do 29 stycznia 2009 r. Później wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy od 1 lutego do 30 marca 2009 r.
Następnie od 31 do 31 sierpnia 2009 r. przebywał na urlopie wychowawczym. Program płacowy obliczył podstawę wynagrodzenia chorobowego w wysokości 2500 zł (za luty, marzec i wrzesień 2009 r. po 2500 zł). Zatem kwota tego wynagrodzenia za jeden dzień choroby to 71,91 zł [7500 zł : 3 = 2500 zł – (2500 zł x 13,71 proc.) = 2157,25 zł : 30].
Czy te wyliczenia są prawidłowe? – pyta czytelniczka.
Ustalona podstawa wymiaru jest prawidłowa i zgodna z obowiązującymi przepisami. Podobnie jak wyliczenie dniówki chorobowego, jeśli wynosi ona 100 proc.
Jak zasiłek
Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustala...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
