![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik musi wiedzieć, czemu traci etat
Jakościowa zmiana struktury organizacyjnej, która prowadzi do zmniejszenia liczby zatrudnionych, może uzasadniać wypowiedzenie. Jednak pod pewnymi warunkami
– Pracodawca zamierza złożyć wypowiedzenie pracownikowi, który pracuje na czas nieokreślony. Czy przyczyna wypowiedzenia w brzmieniu „likwidacja stanowiska pracy wynikająca z jakościowej zmiany struktury organizacyjnej zakładu” będzie przyczyną wyczerpującą? – pyta czytelnik.
Jeżeli pracownik wie, na czym polega jakościowa zmiana struktury organizacyjnej zakładu a jego stanowisko zostanie rzeczywiście zlikwidowane, to tak sformułowana przyczyna wypowiedzenia będzie poprawna.
Uzasadnienie na piśmie
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy, który zamierza rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jest złożenie mu pisemnego oświadczenia wskazującego przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 kodeksu pracy). W orzecznictwie sądowym przyjmuje się, że musi być to przyczyna konkretna i rzeczywista.
Muszą być konkrety
Konieczność wskazania konkretnej przyczyny wypowiedzenia jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
