![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kandydata nie pytamy o stan cywilny
Szef, szukając osób do pracy, chce o nich wiedzieć jak najwięcej. Jednak może żądać tylko określonych danych
Jakich zatem informacji może się domagać pracodawca od pracowników i kandydatów na pracowników?
Zakres żądania danych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie określa art. 221 § 1 kodeksu pracy.
Zgodnie z nim pracodawca ma prawo prosić o przedstawienie takich danych, jak: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), data urodzenia oraz wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Na rozmowie...
Poza tym na podstawie § 1 rozporządzenia ministra pracy i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
