![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za jeden dzień pracy należy się ekwiwalent
Pracownik przyszedł do nas 8 marca, przepracował jeden dzień, podpisaliśmy z nim umowę, zgłosiliśmy go do ZUS. Kolejnego dnia już się nie stawił. Rozstaliśmy się z nim za porozumieniem stron z dniem 8 marca. Na ten jeden dzień wystawiłam świadectwo pracy. Ale zastanawiam się, czy słusznie postąpiłam z rozliczeniem urlopu wypoczykowego? Temu pracownikowi przysługiwało 26 dni na cały rok. Zapłaciliśmy za jeden dzień zatrudnienia ekwiwalent urlopowy jak za cały miesiąc (trzy dni).Czy dobrze?
Tak. Za jeden dzień pracy przysługiwał tej osobie ekwiwalent jak za cały miesiąc, czyli po zaokrągleniu trzy dni.
Tak wynika z zasad ustalania urlopu proporcjonalnego, które określają art. 1551 i 1552 k.p. oraz § 2 i 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
