Czy pracownik nadal będzie się kształcić na koszt pracodawcy, nie płacąc podatku

11 kwietnia przestanie obowiązywać rozporządzenie regulujące zasady kształcenia pracowników, do którego odwołują się przepisy podatkowe przewidujące zwolnienie z podatku świadczeń otrzymanych na ten cel od pracodawców. Czy oznaczać to będzie konieczność opodatkowania świadczeń przyznanych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych?

Według art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PIT wolna od podatku dochodowego jest wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę w szkołach lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych.

Wynika z tego, że ze zwolnienia podatkowego korzysta wartość jedynie tych świadczeń, które zostały przyznane zgodnie z odrębnymi przepisami.

Dotychczas – dla większości pracowników – były to przepisy rozporządzenia ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (DzU nr 103, poz. 472, ze zm.).

Wyróżniają one dokształcanie w formach szkolnych oraz w formach pozaszkolnych.

Świadczenia z rozporządzenia

Na podstawie rozporządzenia MEN i MPiPS pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole na podstawie skierowania zakładu pracy, przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie z części dnia pracy w wymiarach określonych w rozporządzeniu, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy (te

...