![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Młodociany ma obowiązek dokształcania
Zatrudniliśmy 17-latka. Pracuje w naszym przedsiębiorstwie na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Młodociany chodzi jeszcze do szkoły i chce się zwalniać wcześniej z pracy, żeby zdążyć na zajęcia. Czy musimy się zgodzić na jego wcześniejsze wyjścia?
Tak. Firmy mogą zatrudniać osoby młodociane, czyli takie, które mają ukończone 16 lat, ale nie ukończyły 18 lat. Przy czym co do zasady wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
Młodociany nieposiadający...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
