![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiedzenie zmieniające może uratować pracodawcę
Firma ma problemy finansowe związane ze spadkiem liczby klientów w obliczu kryzysu. Musi poczynić oszczędności. Jak ma zgodnie z prawem zmniejszyć pensje pracowników lub ograniczyć ich przywileje oraz obniżyć wymiar czasu ich pracy i nie narazić się na pozwy w sądach?
Odpowiada Rafał Kania radca prawny, partner w Sendero tax & legal
Można wskazać kilka sposobów rozwiązania takiej sytuacji. Najprostszy to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy indywidualnie każdemu z pracowników. W trybie tym można obniżyć wynagrodzenie, ograniczyć przywileje pracownicze lub wymiar czasu pracy (czyli obciąć część etatu).
Takie wypowiedzenie musi mieć podane uzasadnienie. A jeśli w firmie działają związki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
