![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wystarczy ustna informacja o obowiązkach
Chcemy zwolnić pracownika, który nie wywiązuje się ze swoich zadań. Jednak w momencie, gdy gozatrudnialiśmy, nie daliśmy mu pisemnego zakresu obowiązków. Przy czym osoba ta doskonale wie, co do niej należy – była o tym wielokrotnie informowana ustnie. Czy to wystarczy?
Tak. Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Mówi o tym art. 94 pkt 1 k.p.
Powinność ta może być przez pracodawcę zrealizowana również w formie informacji ustnej, której treść i stopień szczegółowości uwzględniałyby charakter pracy i skalę jej złożoności, a także wykształcenie i zawodowe doświadczenie pracownika.
Orzekał o tym Sąd Najwyższy w wyroku z 7 stycznia 1998 r. (I PKN 457/97).
W uzasadnieniu podkreślił, że zasadne jest wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi źle wykonującemu swe obowiązki, o których zakresie i sposobie został przez pracodawcę należycie zawiadomiony. —syg
Podstawa prawna:
– art. 94 pkt 1 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
