![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Policz etaty, zanim zorganizujesz pracę w zastępstwie
Wysyłasz niepełnosprawnego na urlop wychowawczy? Przyjmij za niego pracownika tymczasowego. Dzięki temu utrzymasz status zakładu pracy chronionej
– Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Jeden z pracowników idzie na dłuższy urlop. Rozważamy, czy na jego miejsce zatrudnić zastępcę lub pracownika tymczasowego. Obawiamy się jednak, że przez takie dodatkowe zatrudnienie stracimy status zakładu pracy chronionej. Czy te umowy zaliczamy do tych, które podnoszą wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych? – pyta czytelnik.
Przedsiębiorcy uzyskują status zakładu pracy chronionej (zpch) po spełnieniu łącznie następujących warunków:
- prowadzą działalność gospodarczą przez co najmniej rok,
- zatrudniają przez sześć miesięcy nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
- przez co najmniej sześć miesięcy zatrudniają 40 proc. niepełnosprawnych, w tym 10 proc. o umiarkowanej niepełnosprawności, albo przez co najmniej sześć miesięcy zatrudniają 30 proc. niewidomych, psychicznie chorych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
