![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z chorym pracownikiem też da się rozstać
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który jest nieobecny w pracy i przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Odpowiada Joanna Wcisło radca prawny w BSJP Taylor Wessing
Zgodnie z art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej absencji zatrudnionego, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania angażu bez wypowiedzenia. Inną usprawiedliwioną nieobecnością, o której mowa w art. 41 k.p., może być ta wynikająca z choroby.
W konsekwencji powyższy przepis ustanawia zakaz wypowiadania umów o pracę w okresie nieobecności pracownika w pracy spowodowanej chorobą. Warto podkreślić, iż zakaz ten dotyczy wyłącznie składania oświadczeń o wypowiedzeniu umowy o pracę i nie ma zastosowania w sytuacji, gdy pracownik uda się na zwolnienie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
