![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Karta ewidencji dla głównego księgowego
Przepracowane godziny, urlopy i inne nieobecności szef musi zapisywać w ewidencji czasu pracy. Prowadzi ją dla każdego zatrudnionego. Choć dla niektórych z nich wystarczy tylko założenie imiennej karty
Ewidencja czasu pracy jest dokumentem, który pracodawca zgodnie z art. 149 kodeksu pracy ma obowiązek prowadzić dla wszystkich pracowników. Dzięki temu ustala prawidłowe wynagrodzenie i inne świadczenia związane z pracą.
Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy ma charakter powszechny, co oznacza, że obejmuje wszystkich pracodawców, niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników, rodzaju umowy o pracę lub formy prawnej prowadzenia działalności przez pracodawcę. Ponadto ma ona charakter jawny i pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi na jego żądanie wgląd do tej dokumentacji.
Forma zależy od szefa
Żaden przepis prawa pracy nie określa, jak powinien wyglądać dokument przedstawiający ewidencję czasu pracy dla poszczególnego pracownika. Każdy pracodawca przy uwzględnieniu własnych potrzeb sam decyduje, w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
