![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sąd nie musi wzywać do prostowania każdej niejasności
Jeśli podwładny pozywa pracodawcę, musi pamiętać o odpowiednim sporządzeniu pisma. Powinien m.in. właściwie oznaczyć stronę pozwaną. Jednak jeśli się pomyli, sąd nie zawsze poprosi go o wyjaśnienia
W przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę pracownik jest uprawniony do złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy do sądu pracy. W odwołaniu musi prawidłowo określić m.in. stronę pozwaną, tj. pracodawcę.
Zgodnie z art. 3 kodeksu pracy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeśli podmioty te zatrudniają pracowników. Z definicji tej wynika wprost, że każda osoba prawna spełnia warunki umożliwiające jej bycie pracodawcą. Pracownik zatem jako osobę pozwaną musi wskazać podmiot go zatrudniający, tj. np. spółkę prawa handlowego (spółkę z o.o., spółkę akcyjną, a nie organ tej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
