Ustanie stosunku zatrudnienia Zamiar rozwiązania umowy pracodawca będzie musiał skonsultować

źródło: Rzeczpospolita

Szef ma obowiązek współdziałania z zakładową organizacją związkową, m.in. gdy decyduje się na zwolnienie niektórych członków załogi

Związkowa kontrola wypowiadania umów o pracę dotyczy rozwiązania umowy z członkiem związku zawodowego albo pracownikiem, na którego obronę związek wyraził zgodę.

Obowiązek pracodawcy w tym zakresie nie istnieje, gdy pracownik nienależący do związku zawodowego nie wskazał do obrony swych interesów jednego z działających w zakładzie pracy związków zawodowych, jak również wtedy, gdy wskazany związek nie wyraził zgody na obronę pracownika niezrzeszonego w związkach zawodowych.

Konieczne zawiadomienia

Udział związku zawodowego w postępowaniu poprzedzającym wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nie jest obowiązkowy. Właściwa instancja związkowa może, lecz nie musi, wypowiedzieć się w kwestii zamierzonego przez pracodawcę rozwiązania umowy o pracę.

Obowiązkowe jest natomiast podjęcie przez pracodawcę działań umożliwiających związkowi zawodowemu zajęcie stanowiska w tej sprawie. Pracodawca jest więc zobowiązany zawiadomić na piśmie zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Jeżeli związek uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w...