![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef zapłaci ZUS, ale nie za cały czas
W razie skrócenia okresu wypowiedzenia pracownik podlega ubezpieczeniom tylko do daty rozwiązania umowy o pracę
Określone w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony mogą być – za zgodą stron lub jednostronnie przez pracodawcę – skracane.
Gdy jest zgoda...
Okres wypowiedzenia może być skrócony, na podstawie art. 36 § 6 k.p., za zgodą obu stron. Skrócenie to dopuszczalne jest jedynie po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę. W takiej sytuacji strony mogą zawrzeć porozumienie, mocą którego skrócą ustawowy okres wypowiedzenia np. z miesiąca do trzech tygodni lub z dwóch tygodni do dwóch dni.
Takie skrócenie okresu wypowiedzenia może być korzystne dla obu stron, zwłaszcza, gdy pracownik ma już umówioną nową pracę, a pracodawcy nie zależy na jego pracy przez cały okres wypowiedzenia. Skrócenie okresu wypowiedzenia nie ma wpływu na tryb rozwiązania umowy o pracę,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
