![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na chore dziecko rodzicowi przysługuje płatne wolne
Prawo pracownika do zwolnienia na chorujące dziecko zależy od jego wieku. Rodzicom dzieci do 14. roku życia przysługują aż 62 dni wolnego w roku
Mateusz Rzemek
Pracownik wychowujący dziecko do ósmego roku życia może skorzystać z dwóch dni wolnego przewidzianych w kodeksie pracy i przez 60 dni pobierać zasiłek opiekuńczy. Przepisy nie wymagają nawet, aby maluch się rozchorował. Wystarczy, żeby niespodziewanie zamknięto przedszkole.
Taki sam okres zwolnienia od pracy i pobierania zasiłku opiekuńczego przysługuje rodzicowi, gdy jego dziecko ma od 9 do 14 lat. Zasiłek opiekuńczy przysługuje jednak tylko na dziecko chore, co musi potwierdzić lekarz na druku ZLA.
Rodzic piętnastolatka ma prawo do wolnego wyłącznie w związku z chorobą dziecka. Przysługuje mu wtedy 14 dni zasiłku opiekuńczego.
Przewidziane w art. 188 kodeksu pracy prawo do dwóch dni zwolnienia z pracy dla rodzica wychowującego dziecko do 14 lat przysługuje wyłącznie pracownikom. Zachowują wtedy prawo do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
