![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sąd sam skoryguje zbyt niską pensję
Dyskryminowany podwładny uzyska przed wymiarem sprawiedliwości nie tylko odszkodowanie, ale też odpowiednią podwyżkę
Sąd ma prawo wyrównać pobory pracownika do poziomu pobieranych przez kolegę wykonującego jednakową pracę – wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r. (I PK 27/10). To ważne rozstrzygnięcie.
Dotychczas w jurysdykcji toczyły się bowiem spory. Przeważał pogląd, że roszczenia poszkodowanego konsumują się w odszkodowaniu, a zmiana warunków płacowych to sprawa między szefem a zatrudnionym. Cytowany werdykt pozwala natomiast ofierze dyskryminacji na kompleksowe załatwienie problemu, w tym rozwiązanie go na przyszłość.
Nowa pracownica lepiej opłacana
Maria S. pracowała od 2002 r. w ośrodku zakażeń wojewódzkiego szpitala. Mimo że wcześniej wykonywała ten zawód dłużej niż 30 lat i ma stopień magistra pielęgniarstwa, jej wynagrodzenie zasadnicze wynosiło zaledwie 1500 zł.
Inna pielęgniarka, realizująca w zasadzie takie same zadania, dostawała płacę podstawową aż o 800 zł wyższą. Działo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
