Awans pomaga wyrównać płace kobiet
Różnice w zarobkach na niekorzyść kobiet są tym mniejsze, im wyżej w hierarchii służbowej. Na najwyższych stanowiskach w dużych firmach panie zarabiają nawet więcej od swych kolegów
Polki kierujące dużymi firmami, zwłaszcza tymi z udziałem zagranicznego inwestora, zarabiają nawet lepiej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Nie widać też oznak dyskryminacji płacowej pań, które są nieco niżej w hierarchii menedżerskiej – wynika z najnowszych analiz firmy doradczej Mercer.
Jak się to ma do unijnych i krajowych statystyk, według których średnie wynagrodzenia kobiet są o 25 – 30 proc. niższe od zarobków mężczyzn? Po części jest to kwestia próby badanych pracodawców. Jak przypomina Olga Obłoza, konsultantka...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta