![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zapewnić możliwość dialogu na temat pensji
Związki chcą uregulować w układach zbiorowych wprowadzanie podwyżek
– Po uchyleniu ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania wynagrodzeń w układach zbiorowych pojawiły się zapisy zobowiązujące pracodawcę do
rozmów. Na ogół są bardzo ogólne i nie gwarantują automatycznej podwyżki. Tylko niektóre określają zasady i terminy negocjowania wzrostu płac. Najczęściej związki i pracodawca mają zawierać porozumienie dotyczące skali tego wzrostu – mówi Kamil Kałużny z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi.
Wiara w układy
Tak np. w spółdzielni mieszkaniowej z okolic Łodzi układ zawarty w 2010 r. mówi, że zmiany stawek zasadniczego wynagrodzenia przy generalnych podwyżkach płac dokonuje zarząd spółdzielni w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Bywają też jeszcze ogólniejsze zapisy. Według układu zbiorowego w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
