![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Późniejsze wakacje ryzykowne dla szefa
Pracownik ma prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu. Nawet zaległy powinien wykorzystać do końca marca następnego roku kalendarzowego
Zatrudniony powinien mieć wakacje w roku kalendarzowym, w którym uzyskał do nich prawo. Zgodnie z art. 163 k.p. szef musi ustalić plan urlopów, uwzględniając przy tym wnioski załogi i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Układanie planu można znieść, jeżeli zgodzi się na to zakładowa organizacja związkowa (zoz). Wtedy termin urlopu ustala szef w porozumieniu z pracownikiem. Wymóg tworzenia wakacyjnego grafiku nie dotyczy także firmy, w której nie działa zoz.
Termin kodeksowy
Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w całości lub w części w terminie ustalonym w planie, a w razie jego braku w czasie uzgodnionym wspólnie przez pracownika i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
