![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pakiet dentystyczny tylko dla wybranych
Lepiej, żeby szef przeanalizował regulaminy i układy pracy pod kątem ich zgodności z zasadą równego traktowania w zatrudnieniu, zanim zrobi to pracownik, który poczuje się dyskryminowany. Bo to może pracodawcę kosztować
Przy tworzeniu zakładowych systemów płacowych wielu pracodawców ma skłonność do szczególnie dobrego traktowania, wręcz wyróżniania pracowników związanych z nimi umowami na czas nieokreślony, najlepiej zatrudnionych na cały etat.
W stosunku do nich motywowanie i budowanie satysfakcji z pracy ma szczególne znaczenie, w każdym razie większe niż u zatrudnianych okresowo czy doraźnie.
Efektem tego jest długofalowe podejście do zaangażowanych bezterminowo, także poprzez system różnych świadczeń związanych z pracą i podwyższających komfort życia.
Nieuzasadnione różnicowanie
Regulamin wynagradzania pewnej firmy przewidywał dla załogi tzw. pakiet dentystyczny. Pracownicy mogli korzystać z pełnego zakresu usług prywatnej przychodni stomatologicznej. Roczna wartość takiego pakietu wynosiła ok. 2 tys. zł. I nie byłoby problemu, gdyby nie to, że...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
