![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jakie uprawnienia ma niepełnosprawny pracownik
Ewa Wiater, specjalistka z Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej
Niepełnosprawny ze stopniem umiarkowanym pracuje osiem godzin dziennie na pełny etat. Takie godziny pracy ustalił wspólnie z pracodawcą, bo nie chciał czuć się gorszy od innych pracowników (jest to osoba po stażu i zależy jej na kontynuacji zatrudnienia).
Pracodawca nie wypłaca jednak żadnych wynagrodzeń i dodatku za godziny nadliczbowe, tj. za tę ósmą. Czy słusznie?
Po przedstawieniu orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudniony nabywa status pracownika niepełnosprawnego. Z tego tytułu przysługują mu specjalne uprawnienia pracownicze, m.in. prawo do skróconego czasu pracy. Pracownik nie może się ich zrzec ani w wyniku jednostronnego oświadczenia woli, ani wskutek umowy z pracodawcą. Akceptując wydłużenie dobowych i tygodniowych norm...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
