Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Jakie uprawnienia ma niepełnosprawny pracownik

25 lipca 2011 | Prawo i praktyka | Ewa Wiater

Ewa Wiater, specjalistka z Biura Pełnomocnika Rządu do spraw Osób Niepełnosprawnych w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej

Niepełnosprawny ze stopniem umiarkowanym pracuje osiem godzin dziennie na pełny etat. Takie godziny pracy ustalił wspólnie z pracodawcą, bo nie chciał czuć się gorszy od innych pracowników (jest to osoba po stażu i zależy jej na kontynuacji zatrudnienia).
Pracodawca nie wypłaca jednak żadnych wynagrodzeń i dodatku za godziny nadliczbowe, tj. za tę ósmą. Czy słusznie?

Po przedstawieniu orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudniony nabywa status pracownika niepełnosprawnego. Z tego tytułu przysługują mu specjalne uprawnienia pracownicze, m.in. prawo do skróconego czasu pracy. Pracownik nie może się ich zrzec ani w wyniku jednostronnego oświadczenia woli, ani wskutek umowy z pracodawcą. Akceptując wydłużenie dobowych i tygodniowych norm...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8987

Spis treści
Zamów abonament