Próba nie musi trwać do końca umowy
Wręczamy pracownikowi wypowiedzenie umowy na okres próbny za dwutygodniowym terminem wymówienia, który upłynie 22 lipca (sobota), ale pracownik ma umowę zawartą do 20 lipca. Jak w tym wypadku rozwiązać prawidłowo ten angaż?
Angaż zawarty na okres próbny jest umową czasową. Podpisując ją, pracownik i pracodawca z góry wiedzą, kiedy ustanie stosunek pracy. Oczywiście będzie tak, jeżeli żadna ze stron przed upływem wskazanego w umowie terminu nie złoży oświadczenia woli o jej wypowiedzeniu bądź umowy nie rozwiążą za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta