![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co wolno zabrać z pensji
Z wynagrodzenia zatrudnionego pracodawca nie może pobrać nic ponad publiczne daniny oraz obowiązkowe i dobrowolne potrącenia. Jest jednak kilka wyjątków
Nietykalność poborów pracownika nie ma charakteru absolutnego. Bez pytania o zgodę ujmujemy z nich co miesiąc tzw. odliczenia: składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Nie pytając podwładnego o akceptację, można z nich również dokonywać obowiązkowych potrąceń:
- egzekwowanych alimentów,
- egzekwowanych świadczeń niealimentacyjnych,
- nierozliczonych zaliczek pieniężnych,
- wymierzonych mu kar pieniężnych.
Z pensji zatrudnionego można też dokonywać tzw. potrąceń dobrowolnych. Ale tutaj konieczne jest pisemne przyzwolenie pracownika.
Opisany schemat odliczeń i potrąceń tworzy szczelny system osłony pensji przed innymi zmniejszeniami. Poza nimi są jeszcze cztery inne rodzaje dopuszczalnych, a nawet koniecznych, uszczupleń.
Odzyskać nienależne wynagrodzenie
Z bieżących zarobków pracownika wolno potrącić pełne kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okresy niewykonywania pracy, za które nie zachował on prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 k.p., wyrok SN z 11 października 1994 r., I PRN 81/94). Dokonujemy tego niezależnie od ograniczeń obowiązujących przy obowiązkowych potrąceniach. Nie musimy więc uwzględniać maksymalnej dopuszczalnej kwoty potrącenia czy kwoty wolnej.
Chodzi tu o odzyskanie pieniędzy, jakie zatrudniony...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
