![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jednocześnie pracownik i zleceniobiorca
Gdy komornik lub organ egzekucyjny roszczą sobie pretensje do zarobków osoby, która z tą samą firmą podpisała umowę o pracę i zlecenie, stosujemy jedną kwotę wolną od potrąceń, a pensję za zlecenie oddajemy wierzycielowi nawet w całości
Nie ma przeszkód, by z pracownikiem dodatkowo podpisać umowę-zlecenie. Jednak warunek jest taki, że kontrakt cywilny musi opiewać na inne czynności niż angaż pracowniczy. Inaczej, jeśli obowiązki wynikające z obu kontraktów pokrywają się, mamy do czynienia z ukrywaniem godzin nadliczbowych świadczonych tak naprawdę w ramach stosunku pracy (wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 17 sierpnia 2006 r.; III APa 24/06).
Wystarczy zajęcie wynagrodzenia
Jeśli jedna osoba jest dla firmy pracownikiem i zleceniobiorcą, to do dokonywania potrąceń z przychodów z obu tych umów wystarczy, by organ egzekucyjny wystawił zajęcie wynagrodzenia za pracę. Pod pojęciem tego wynagrodzenia rozumiemy bowiem w tym wypadku nie tylko...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
