![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Świadczenia socjalne i dodatkowe nie korzystają z żadnej ochrony
Benefity, jakie otrzymują pracownicy, oddajemy komornikowi czy administracyjnemu organowi egzekucyjnemu w pełnych kwotach netto. Chodzi zarówno o te finansowane ze środków socjalnych, jak i obrotowych firmy
Pojęcie wynagrodzenia za pracę w rozumieniu k.p.c. oraz ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji jest bardzo szerokie.
W świetle art. 881 § 2 k.p.c. zaliczamy do niego w szczególności: periodyczne wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za prace zlecone osobie zatrudnionej w firmie jednocześnie na podstawie stosunku pracy i zlecenia, nagrody i premie przysługujące za okres zatrudnienia, związane ze stosunkiem pracy zyski lub udziały w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy.
Natomiast zgodnie z art. 1a pkt 17 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji chodzi o wynagrodzenia i niewyłączone spod egzekucji inne świadczenia pieniężne związane z pracę lub funkcją wykonywaną przez pracownika-dłużnika w ramach stosunku pracy oraz innej podstawy, jeżeli z tego tytułu zatrudniony otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne.
Do wszystkich wymienionych wypłat organy egzekucyjne roszczą sobie pretensje w ramach zajęcia wynagrodzenia za pracę. Z ochrony przed potrąceniami określonymi w k.p. korzystają natomiast tylko wynagrodzenia w rozumieniu tego kodeksu. Dodatkowe świadczenia finansowe wynikające ze stosunku pracy (np. dofinansowania nauki, opłacanie składek na grupowe polisy na życie, abonamenty medyczne) mieszczą się w kategorii profitów, które stanowią...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
