![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2012 roku
Nie ma jednej kwoty wolnej od ujęć. A to dlatego, że naliczamy je od minimalnego wynagrodzenia netto, które zależy od wymiaru czasu pracy i wskaźników podatkowych
Podstawą wymiaru kwot wolnych przy obowiązkowych potrąceniach jest minimalna płaca netto (art. 871 § 1 k.p.).
Jest to więc kwota tego wynagrodzenia pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, zaliczkę na podatek oraz pełną składkę zdrowotną w wysokości 9 proc. podstawy wymiaru (interpretacje Departamentu Prawnego GIP z 16 października 2007 r., GPP-416-4560-465/07/PE, oraz Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 16 października 2007 r.).
Jednak tak jak nie ma jednej minimalnej pensji netto, tak i nie ma jednej kwoty wolnej od potrąceń. A to dlatego, że licząc zaliczkę na podatek, stosujemy do podwładnych różne koszty uzyskania przychodów, a ustaloną zaliczkę nie zawsze obniżamy o miesięczną kwotę zmniejszającą podatek (46,33 zł).
Jakie to sumy
Minimalna płaca netto to wyłącznie podstawa do ustalenia konkretnej kwoty wolnej. Ta zaś zależy od rodzaju potrącenia.
Przy tych obowiązkowych ujęciach z pracowniczej płacy kwoty wolne wynoszą dla:
• sum egzekwowanych na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie innych świadczeń niż alimenty – 100 proc. minimalnego wynagrodzenia netto,
• nierozliczonych zaliczek pieniężnych – 75 proc. tej płacy,
• kar pieniężnych – 90 proc. wynagrodzenia netto.
Uwaga! Nie obowiązuje żadna kwota wolna od potrąceń przy egzekwowaniu...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
