![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop zawiesza związek pracowniczy
Z zasady dodatkowa praca na zlecenie na rzecz pracodawcy rozliczana jest z ZUS jak część etatu. Ta reguła nie działa jednak w czasie nieodpłatnej przerwy w świadczeniu obowiązków
- Z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym chcemy podpisać dodatkową umowę – zlecenie. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegała ta osoba z tego tytułu oraz jak taką umowę rozpisać w drukach ubezpieczeniowych? – pyta czytelnik.
Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym, który podpisał z własnym pracodawcą umowę – zlecenie, podlega z niej ubezpieczeniom na ogólnych zasadach przewidzianych dla zleceniobiorców. Wymaga to więc złożenia dodatkowych formularzy w ZUS.
Zasadą jest, że pracownik, który podpisał z własnym pracodawcą umowę-zlecenie, objęty jest z jej tytułu ubezpieczeniami jak ze stosunku pracy. Odpowiednie zastosowanie ma bowiem wówczas art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.).
Mówi on, że za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się również osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z własnym pracodawcą lub w jej ramach świadczy pracę na jego rzecz.
Nowy tytuł składkowy
W sytuacji wskazanej przez czytelnika pracodawca podpisał zlecenie z własnym pracownikiem, który obecnie przebywa na urlopie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
