Typowe zatrudnienie nie przeszkodzi w przywróceniu na etat
- Jeśli pracodawca wypowie angaż zawarty na czas określony, w którym nie było wzmianki o możliwości jej wcześniejszego rozwiązania, zwolniony może się ubiegać albo o odszkodowanie, albo o powrót do firmy. Tak uznał Sąd Najwyższy, wydając 17 listopada 2011 r. uchwałę w składzie siedmiu sędziów (III PZP 6/11).
Z zasady wypowiedzenie terminowej umowy o pracę jest możliwe tylko wtedy, gdy została zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy. Ale prawo jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wymówieniem trzeba zawrzeć w treści kontraktu (art. 33 kodeksu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta