![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nowy etat to nowe uprawnienia zasiłkowe
Jeśli pracownica podejmie pracę w czasie urlopu macierzyńskiego, nie uzyska prawa do drugiego takiego wolnego. Nawet gdy zatrudni się u tego samego pracodawcy
- Nasza pracownica miała zawartą umowę na czas określony do 31 sierpnia br. Wcześniej, tj. 30 lipca, urodziła dziecko i pobierała od nas zasiłek macierzyński. Po zakończeniu umowy ZUS przejął wypłatę świadczenia. Jednak od 1 października pracownica została ponownie zatrudniona w naszej firmie, na pół etatu. Czy może dalej wziąć urlop macierzyński i od nas otrzymywać zasiłek, czy nadal płaci ZUS? Jak wygląda kwestia ubezpieczeń w tym przypadku – czy skoro zatrudniona pobiera zasiłek, to podlega ubezpieczeniom z umowy o pracę? – pyta czytelniczka.
Urlop macierzyński nie ulega podziałom na części, jak to jest w przypadku urlopu wychowawczego. Wobec tego, po ponownym zatrudnieniu tej samej pracownicy, nie można jej udzielać niewykorzystanej wcześniej pozostałości urlopu macierzyńskiego. ZUS będzie kontynuował...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
