![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na liście płac jak pensja za zwolnienie okolicznościowe
Ruchome dodatki i premie przyjmuje się do obliczenia płacy za urlop szkoleniowy w kwotach wypłaconych w miesiącu, kiedy zatrudniony korzystał z wolnego
Pensję za urlop szkoleniowy pracodawca kalkuluje jak płacę za urlop wypoczynkowy z zastrzeżeniem dotyczącym ruchomych składników (§ 5 rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy, DzU nr 62, poz. 289 ze zm. w związku z rozporządzeniem MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, DzU nr 2, poz. 14 ze zm., dalej rozporządzenie urlopowe).
Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy uwzględniamy wyłącznie wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyjątkiem:
- jednorazowych i nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź konkretne osiągnięcie, np. nagrody,
- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i niezawinionego przez pracownika przestoju,
- gratyfikacji (nagrody) jubileuszowej,
- wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i inną...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
