![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarka dla szefa musi być dobrze uzasadniona
Terminowe wypłacanie całego przysługującego pracownikowi wynagrodzenia to podstawowy obowiązek szefa. Gdy go narusza, podwładny może rozstać się z pracodawcą z jego winy
Brak pieniędzy w terminie oznacza, że zatrudniony będzie domagał się odsetek od niewypłaconej kwoty, a szef może ponosić odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Niekiedy rozwiąże stosunek pracy z winy pracodawcy, a to pociąga dodatkowe koszty.
Za mało pieniędzy
Pracodawcy, który nie wypłaca podwładnemu na czas całego należnego wynagrodzenia, nie usprawiedliwa nawet to, że brak pieniędzy przeznaczonych na ten cel nie był przez niego zawiniony.
Tak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 20 listopada 2008 r. (III UK 57/08).
Uznaje się, że wstrzymanie wypłaty to wystarczająca podstawa, aby pracownik zastosował natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy z winy pracodawcy. Chodzi jednak o wypłatę tych składników wynagrodzenia, które...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
