![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracy za darmo nie trzeba zgłaszać do ZUS
Niepłatny kontrakt cywilny na urlopie bezpłatnym nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych. Zgłoszenie do ZUS jest niezbędne, jeśli do kieszeni wykonawcy wpadnie choćby symboliczna złotówka.
- Nasz pracownik, który jest na rocznym urlopie bezpłatnym (do końca grudnia br.), będzie wykonywał dla nas niepłatne zlecenie. Chodzi o kilka drobnych tłumaczeń w pierwszym tygodniu grudnia (3-7 grudzień). Czy musimy w ogóle zgłaszać do ZUS taką umowę, skoro i tak nie będą opłacane z tytułu jej wykonywania żadne składki? A co będzie, jeśli zawrzemy płatne zlecenie, ale pieniądze z niego zostaną wypłacone wraz z pierwszym wynagrodzeniem po powrocie do pracy? – pyta czytelnik.
Jeśli zlecenie jest bezpłatne – czyli w treści kontraktu strony przewidziały, że z tytułu pracy nie będzie należeć się wykonawcy wynagrodzenie, to takiej umowy nie trzeba zgłaszać do ZUS. Zgłoszenie jest niezbędne, gdy ustalono jakąkolwiek, choćby symboliczną zapłatę.
Zlecenie na wolnym
Podobnie jest z urlopowanym podwładnym dorabiającym u szefa na zleceniu....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
