![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak należy poprawnie sformułować angaż
Umowa o pracę powinna zawierać ściśle określone elementy. Ich brak może spowodować nieważność kontraktu.
Do obowiązkowych postanowień umowy o pracę należy: określenie stron, rodzaju umowy oraz takich warunków jak: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia (lub data zawarcia umowy), wynagrodzenie o pracę.
Nie uwzględnienie ich w skrajnych przypadkach może prowadzić do nieważności umowy (np. gdy strony nie ustaliły rodzaju pracy, którą wykonywać miałby pracownik).
Można wybierać
Określając rodzaj umowy o pracę, należy wskazać jeden z pięciu rodzajów umowy wynikających z kodeksu pracy, czyli alternatywnie:
- umowę na czas nieokreślony,
- umowę na czas określony,
- umowę na czas wykonania określonej pracy,
- umowę na okres próbny,
- umowę na zastępstwo.
W przypadku umów terminowych, czyli wszystkich innych niż umowa o pracę na czas nieokreślony, należy oznaczyć dodatkowo moment rozwiązania umowy.
Zakończenie współpracy
Termin rozwiązania umowy na czas określony oraz umowy na okres próbny oznacza się datą kalendarzową, np. „umowa na czas określony do 31 grudnia 2012 r.", „umowa na okres próbny do 30 listopada 2012 r.".
Zaś termin rozwiązania umowy na czas wykonywania określonej pracy określa się zazwyczaj poprzez wskazanie pracy, jaka powinna zostać zrealizowana, np. „umowa zawarta na czas remontu lewego skrzydła...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
